离职员工调查是指原雇主企业基于某种需要，针对已离职员工展开的调查取证或跟踪管理的工作过程。

      为了便于研究探讨，我将离职员工调查项目，分为有诉求调查和无诉求调查两个大类。

      有诉求调查

      有诉求调查也可称为离职员工侵权索赔调查，通常都是有针对性地围绕查证离职员工侵权行为的目标，并带有追索赔偿等目的而组织实施的调查项目。

离职员工侵权索赔调查，针对离职员工侵权行为的不同，又可以分为竞业禁止条款索赔调查、员工保密条款索赔调查、职务成果侵权索赔调查、知识产权侵权索赔调查等多个不同的调查项目。

      一、竞业禁止条款索赔调查

      离职员工在职期间与雇主企业签有竞业禁止条款，并依法享受到了企业给予的竞业禁止补贴。如果在离职后规定期限内就职于相关竞争企业，而又没能取得原企业的谅解，那么就将可能会面临原雇主企业的诉讼和索赔。

      原雇主企业提起诉讼和索赔的前提，就是要对离职员工违反竞业禁止条款的行为及时调查取证。企业通常会在获取相关线索后，委托专业的商务调查私家侦探公司秘密取证，然后再交有律师出面交涉或是提起诉讼和要求赔偿。此类调查取证的关键，是获取离职员工在竞争企业就职的确切证据。

      二、员工保密条款索赔调查

      离职员工在职期间与雇主企业签有商业秘密保密条款，并享受到了企业给予的相关补贴。如果在离职后规定期限内就职于相关同行企业，或是涉嫌泄露相关商业机密，而又没能取得原企业的谅解，那么就将可能会面临原雇主企业的诉讼和索赔。

      有些企业宁愿与员工签订保密条款的原因，主要是考虑保密条款的期限相对可以较长一些，而竞业禁止条款的约束年限通常只是在三年以内。但签订保密条款，企业对于离职员工泄密的调查取证难度则会相对增加，因而有的企业则会考虑同时签订竞业禁止条款和商业保密条款。

      三、职务成果侵权索赔调查

      企业员工在职期间隐瞒职务研究工作成果，在离职后据为己有。职务成果侵权较多发生在技术研究部门的员工身上，取证的关键是要证实工作研究成果是在职期间取得的。以前此类调查项目较多，现在则大多较为隐蔽，调查取证难度更大。加之企业都会利用竞业禁止和保密条款来限制约束员工，纯粹的职务成果侵权调查项目现在已经不再多见。

      四、知识产权侵权索赔调查

      离职员工假冒原雇主企业的商标品牌，盗用原雇主企业的zhuanli技术等行为而引发的调查取证，就是知识产权侵权索赔调查。

      这与非企业员工相同类型的侵权行为调查取证，在调查性质和取证手法上并无任何两样。只是离职员工的侵权机率要明显高出许多。

      无诉求调查

      无诉求调查也可称为离职员工跟踪管理调查，此类调查往往不一定针对任何主题目的，而只是例行公事式的管理行为，或是出于对离职员工的人文关怀。

      现在许多知名企业都有此类跟踪管理。离职员工跟踪管理，有着能够全面了解整个行业发展动态，积极分析竞争企业发展策略，正确掌握离职员工个人就职方向，及时发现离职员工侵权线索，适时回聘离职员工重返企业，建树企业品牌宏扬企业文化等等方面的管理优势。

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